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si la empresa no está obligada a tener un delegado de los trabajadores, puede cuando cumpla los 4 abriles a negarse a tenerlo?
En primer punto muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que si el mandato es correcto no te pueden quitar las horas sindicales.
En caso de incumplimiento o transgresión de estos derechos de los representantes de los trabajadores, la código establece una serie de multas económicas:
Jusn el 29 julio, 2020 a las 7:27 am Hola buenos díTriunfador. Mi pregunta es si un delegado de personal podría ir, como parte de sus competencias, a compartir al SMAC a un trabajador despedido improcedente mente y que al ser despedido en ese momento de ir al SMAC aunque no pertenece realmente a la empresa. Gracias
Vicente el 27 noviembre, 2019 a las 8:00 pm Hola, soy delegado de personal de una empresa de servicios subcontratada para otra empresa, hemos solicitado a mi empresa que nos faciliten el contrato que tienen sistema de seguridad y salud en el trabajo con la empresa matriz para aprender que convenio colectivo se nos tendría que aplicar, pero mi empresa dice que no estan obligados a darnos dicha documentación.
El presente documento pretende orientar al patrón y a los trabajadores sobre las funciones y actividades a profesional en salud y seguridad en el trabajo desarrollar por los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo, a fin de prever que los trabajadores desarrollen sus actividades en condiciones seguras, Ganadorí como propiciar que en el centro seguridad y salud en el trabajo universidades de trabajo se fortalezca una Civilización de prevención.
Fuente: elaboración seguridad y salud en el trabajo en colombia propia, a partir de datos facilitados por el Seguro General de Riesgos de Trabajo y anuario8 y población trababajadora con cobertura del seguro por riesgos del trabajo9.
b) Modificaciones a las instalaciones y/o procesos de trabajo que afecten la seguridad de la empresa.
Establecer condiciones de trabajo adecuadas a través del agradecimiento del proceso productivo, la prevención y el control eficaz de los riesgos causantes de lesiones, accidentes y enfermedades de origen sindical.
5.4 Incorporar en el aplicación de seguridad y salud en el trabajo o en la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, las acciones y programas de promoción para la salud de los trabajadores y para la prevención integral de las adicciones que recomienden o dicten las autoridades seguridad y salud en el trabajo en colombia competentes.
Confío que no tengas que recurrir a esto Si quieres contarnos con más detalle te invito a escribirnos a [email protected].
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